ПАМЯТКА
педагогическому   работнику, аттестуемому на подтверждение соответствия занимаемой им должности

Цель  аттестации :

Подтверждение соответствия  педагогических   работников  занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет и является обязательной для  педагогических   работников , не имеющих квалификационных категорий.

 

 Аттестации  на соответствие  занимаемой должности не подлежат:

*  педагогические   работники , проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
* беременные женщины;
* женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
* педагогические   работники , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Аттестация  указанных  работников  возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Необходимость и сроки представления  педагогических   работников  для прохождения ими  аттестации  с целью подтверждения соответствия  занимаемой  должности определяется работодателем.   

Информация о дате, месте и времени  проведения   аттестации  письменно доводится  до сведения  педагогических   работников , подлежащих  аттестации , не позднее чем за месяц до ее начала.

Педагогические   работники  в ходе  аттестации  проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими  педагогической  деятельности по занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии  о  соответствии занимаемой должности с указанием ее наименования оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист  педагогического   работника .

Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле  педагогического   работника .

В случае признания  педагогического   работника  по результатам  аттестации  несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести  педагогического   работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации  работника , так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Основанием для  проведения   аттестации  является представление работодателя, которое подписывает руководитель ОУ.

С представлением  аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня  проведения   аттестации .

В случае несогласия с представлением работодателя,  педагогический   работник  имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием и собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей  аттестации  (при первичной  аттестации  - с даты поступления на работу).

Отказ  работника  от прохождения указанной  аттестации  относится к нарушению трудовой дисциплины.

Работодатель, у  которого  педагогическая  работа выполняется  работником  по совместительству, вправе представить  такого  работника   к   аттестации   с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы  работник  такую  аттестацию  прошел.

Результаты  аттестации , в том числе увольнение по инициативе работодателя,  педагогический   работник  вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ, т.е. в судебном порядке.

 

 

Желаем успеха в подготовке и прохождении  аттестации  на соответствие занимаемой должности!